Votre DUERP est rédigé —
voici comment le faire vivre.

Ce que dit la loi, en résumé

Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié. Ce n'est pas une formalité ponctuelle : c'est un document vivant, qui doit être mis à jour régulièrement et rendu accessible à plusieurs interlocuteurs. Ce guide résume ce qu'il reste à faire une fois le document rédigé — il ne remplace pas un avis juridique.

Le rendre accessible

Le DUERP doit être tenu à la disposition :

• des salariés, qui doivent pouvoir le consulter facilement (affichage du lieu de consultation obligatoire) ;
• des membres du Comité social et économique (CSE), si l'entreprise en dispose ;
• du médecin du travail et du service de prévention et de santé au travail ;
• de l'inspection du travail, sur demande.

Un dépôt sur un portail numérique national est également prévu par la réglementation, avec des échéances qui varient selon l'effectif de l'entreprise et ont déjà été repoussées à plusieurs reprises : mieux vaut vérifier l'état actuel de cette obligation auprès de votre service de prévention ou d'un professionnel du droit du travail plutôt que de se fier à une date figée.

Associer les représentants du personnel

Si votre entreprise dispose d'un CSE, celui-ci doit être consulté lors de l'élaboration du document unique et de ses mises à jour. C'est une étape à part entière du processus, pas une simple information après coup.

Mettre à jour, dans la durée

Le DUERP doit être révisé au moins une fois par an, et surtout à chaque changement important : nouvel équipement, réorganisation, déménagement, accident du travail ou maladie professionnelle révélant un risque non identifié. Conservez une trace de chaque version : c'est justement ce que permet le tableau de suivi des mises à jour intégré à votre document.

Aller plus loin sur les risques psychosociaux

L'outil vous aide à repérer les facteurs de risques psychosociaux, mais leur prévention réelle demande souvent un regard extérieur : une sensibilisation d'équipe, un accompagnement managérial, ou un diagnostic plus approfondi. C'est le sens de l'accompagnement que propose Cap-Sérénitude.