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04 · Prévenir

Prévention des Risques Psycho-Sociaux.

Un RPS, c'est un risque pour la santé mentale et physique généré par le travail : stress, épuisement, tensions relationnelles, perte de sens ou harcèlement. Il prend sa source dans l'organisation, les relations ou le contenu du travail — rarement dans un seul individu.

Ciel nocturne embrasé, sombre et oppressant au-dessus d'un quartier silencieux

Un ciel qui s'embrase en silence — les risques psychosociaux s'installent souvent ainsi, discrètement, bien avant que les premiers signes ne deviennent visibles.

Sensibilisation aux RPS

Des modules courts et opérationnels.

Vous souhaitez intervenir à la fois dans une logique d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, et de prévention des risques psychosociaux. Deux modules socles, intra-entreprise, donnent aux équipes et aux managers des repères communs pour comprendre puis agir sur les risques psychosociaux.

01

Comprendre les risques psychosociaux : enjeux et repères

Module socle de sensibilisation, adapté à l'ensemble des collaborateurs.

Public : salariés, managers, membres du CSE/CSSCT Durée : 3h (option auto-diagnostic) Tarif : sur devis, selon le format et la taille de l'équipe.
  • Définir les RPS et leurs grandes catégories : stress, harcèlement, violence
  • Repérer les signaux du stress et de l'hyperstress
  • Distinguer souffrance psychologique et pathologie mentale (burn-out, dépression)
  • Comprendre les enjeux de santé au travail liés aux RPS
Voir la fiche
02

Identifier les sources et facteurs de risques psychosociaux

Comprendre d'où viennent les RPS pour agir sur les causes plutôt que sur les symptômes.

Public : managers, RH, préventeurs, membres du CSE/CSSCT Durée : 3h Tarif : sur devis, selon le format et la taille de l'équipe.
  • Connaître les modèles de référence (Karasek, Siegrist)
  • Identifier les 4 familles de facteurs organisationnels de RPS
  • Distinguer facteurs professionnels et extra-professionnels
  • Repérer les signaux faibles dans son équipe ou son organisation
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Comprendre les RPS plus en détail — nos articles

Sur ce sujet : burn-out des managers · souffrance au travail · conduite du changement

Types d'interventions envisagées

Différents formats, au plus près de vos enjeux.

Chaque facteur de risque psychosocial appelle un format différent : un coaching individuel pour une personne, un travail collectif pour une équipe, une sensibilisation pour installer des repères communs.

Diagnostic de santé et qualité de vie au travail

Un résultat individuel et confidentiel pour chaque personne, une restitution collective pour l'organisation à partir de 10 réponses — conçu pour nourrir votre DUERP.

Découvrir le diagnostic

Assistance à l'élaboration du DUERP

Un générateur guidé, pas à pas, pour construire ou mettre à jour votre document unique en toute autonomie — de l'identification des risques au plan d'action.

Découvrir le générateur de DUERP

Accompagnement d'équipe

Un accompagnement de la réflexion collective pour améliorer concrètement la qualité de vie au travail — souder le collectif, désamorcer les tensions et redonner du dialogue à l'équipe.

Découvrir le coaching collectif

Coaching individuel

Un espace pour une personne, pour prévenir l'épuisement professionnel, prendre du recul, retrouver confiance et construire une vie professionnelle plus alignée avec ses valeurs.

Découvrir le coaching individuel
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Lever de soleil sur l'eau, un chemin de lumière ouvert devant
Premier pas

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Un premier échange téléphonique offert, sans engagement, pour faire connaissance,
clarifier votre demande et voir si nous sommes faits pour cheminer ensemble.

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