Le RIASEC est une typologie développée par le psychologue John Holland pour décrire les intérêts professionnels selon six grandes orientations : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel. La plupart des personnes se retrouvent dans une combinaison de deux ou trois d'entre elles, plutôt que dans une seule.
Cette version, rédigée pour Cap-Sérénitude, se distingue des versions commerciales sous licence que peuvent proposer certains organismes. Dans le cadre d'un bilan de compétences, ce test se passe en autonomie, avant l'entretien consacré aux compétences, aptitudes et à la personnalité : vos résultats y sont ensuite repris, discutés et croisés avec votre récit.
Tout est calculé dans votre navigateur. Aucune réponse n'est transmise, ni à Cap-Sérénitude ni à personne d'autre.
Une silhouette en équilibre, portée par le mouvement de l'eau — le résultat donne un appui, il ne trace pas la trajectoire à votre place.
Le goût du concret : construire, réparer, manipuler des outils, travailler avec la matière ou en extérieur. On avance par l'action.
Le goût de comprendre : observer, analyser, résoudre des problèmes complexes. On avance par la recherche, avant l'action.
Le goût de créer : inventer, exprimer, sortir des cadres établis. On avance par l'intuition, avec un besoin de liberté.
Le goût de la relation : écouter, aider, transmettre, accompagner. On avance avec les autres, pour les autres.
Le goût d'entreprendre : convaincre, diriger, prendre des initiatives, viser un objectif. On avance en décidant.
Le goût de l'ordre : organiser, structurer, appliquer une méthode rigoureuse. On avance avec de la méthode, dans un cadre clair.
Un résultat décrit des activités qui ont mobilisé de l'énergie à un moment donné — il ne décrit pas qui vous êtes. Pas « je suis quelqu'un de Social », mais « il y a eu, dans mon histoire, de nombreux moments où j'ai été attiré(e) par la relation ».
Le code obtenu n'est qu'un point de départ. Ce qui compte, à l'entretien, c'est ce que vous en faites : ce qui vous ressemble, ce qui ne colle pas, et ce que ce désaccord raconte de vous.
Vos résultats sont mis en dialogue avec le récit de votre parcours déjà recueilli en entretien — jamais l'inverse. Ce qui compte, ce sont les moments exceptionnels que vous avez racontés, pas les trois lettres d'un code.
Vos six scores sont toujours présentés ensemble, jamais réduits à un seul chiffre : plusieurs courants coexistent en vous, à des intensités différentes selon les moments de votre vie.
Le questionnaire n'est pas en libre accès : un code vous est communiqué directement par Cap-Sérénitude au moment venu de votre parcours. Vous pouvez ensuite y accéder à tout moment en cliquant sur le cadenas en haut à droite du site.
Vous n'avez pas encore de code ? Contactez-nous pour en savoir plus.
Un premier échange téléphonique offert, pour voir comment le RIASEC s'inscrit dans un bilan de compétences ou un autre accompagnement.
